胖东来：平均薪资9000，以“薪”火重燃劳动尊严，未来年假不低于40天！

近日，胖东来创始人于东来公布的数据引发广泛关注：八千多名员工税后平均月入9000元，人均分配10万元，管理层与技术人员人均分配70万元；未来每周工作时间不超36小时，年休假不低于40天。在不少企业仍以“生存艰难”为辞为“996”辩护时，胖东来却用行动谱写出“劳动尊严”的新篇章。

这首先是以“薪”为证，击碎了“廉价劳动力”的迷思。零售业素以低薪高压著称，而胖东来不仅让员工税后平均月入9000元远超行业水准，更将可观的利润切实回馈于员工——普通员工人均分配10万元，管理层与技术骨干人均70万。此情此景，正如《论语》中“既富矣，又何加焉”的智慧所揭示：丰厚的物质回报，是尊重劳动、凝聚人心的基石。当员工不必为生计焦灼，劳动才得以从被生存所迫的桎梏中解放出来，显现其本真价值。

其次，胖东来以“时”为礼，赋予劳动者以生命自由之权。每周36小时工时与年休假40天的承诺，与“996”文化形成惊世对照。此等安排，不仅超越了《劳动法》的基本保障，更是对马克思笔下“自由时间”理念的实践致敬——当人不必为谋生耗尽光阴，方能在闲暇中发展自我，成为“大写的人”。胖东来此举，使劳动者从疲惫生存的“工具”地位挣脱，重获生命主人的尊严。

胖东来模式的最大意义，更在于其对资本逻辑的勇敢超越与重构。企业以利润最大化、成本最压缩为圭臬的时代里，胖东来却将“十五亿左右”的净利润慷慨分配于“人”本身。于东来此举，是用实践将“劳动尊严”从抽象口号落成具体可感的现实。于是，企业价值不再单向度地流向股东财富，而是如甘霖般惠泽每一位价值创造者，彰显出资本向人本复归的耀眼曙光。

这簇星火燃起，在劳动价值常被贬抑的尘世里，照出一条通向尊严的路径。胖东来以“薪”与“时”的双重承诺，为“劳动尊严”这一古老命题注入了可触可感的当代温度。这一模式所点燃的星火，终将在更多心灵中燃成燎原之势——当劳动真正被尊重，劳动者便不再只是庞大机器中的齿轮，而成为人世间最光荣的主人。